Vodja “people & culture” oddelka (m/ž)

Opportunity Type: Redna zaposlitev

Organization Name: Cosylab d.d.

Closing Date: 14.10.2024

Opportunity summary: Redna zaposlitev (2+ let delovnih izkušenj) / Full-time (2+ working experiences)

More information and registration via POPR: https://popr.uni-lj.si/leap/jobSearch.html?id=4280&service=Careers+Service

Predstavljamo odlično priložnost za izkušenega strokovnjaka na področju razvoja kadrov, ki se bo pridružil naši dinamični Cosylab ekipi, kot Vodja »People & Culture« oddelka!

O vlogi

Cosylab smo mednarodna ekipa visoko usposobljenih strokovnjakov iz različnih STEM področij (znanost, tehnologija, inženirstvo in matematika) ter strokovnjakov iz poslovnih in družboslovnih ved. Navdušuje nas razvoj najnaprednejših rešitev, ki na koncu pomagajo narediti svet boljši, in si ob tem delimo skupni cilj: graditi pristne, trajne odnose med seboj in s strankami ter biti najboljši v tem, kar počnemo.

Vodja oddelka »People & Culture« bo razvijal ter izvajal našo strategijo upravljanja z zaposlenimi ter tesno sodeloval z višjim vodstvom pri zagotavljanju usklajenosti med poslovnimi cilji in razvojem talentov. Vloga bo osredotočena na negovanje in krepitev Cosylab kulture, ustvarjanje okolja, kjer lahko ljudje uspevajo, ter privabljanje vrhunskih talentov za našo ustvarjalno in inovativno ekipo. Imeli boste ključno vlogo pri razvoju vodstvenih kadrov, načrtovanju nasledstev ter sodelovanju z višjim vodstvom in vodji oddelkov, da zagotovite uspešnost vseh ekip.

Glavne naloge in odgovornosti

• Vodenje ekipe za kadre (P&C), mentoriranje in usmerjanje.
• Razvijanje in izvajanje celovite strategije razvoja kadrov, ki je usklajena z dolgoročnimi poslovnimi cilji podjetja.
• Zagotavljanje strateških usmeritev za načrtovanje delovne sile, organizacijsko oblikovanje in upravljanje talentov s ciljem podpore rasti podjetja.
• Sodelovanje z višjim vodstvom pri oblikovanju in vplivanju na celotno strateško usmeritev organizacije ter zagotavljanje, da so ljudje in kultura osrednji del poslovnih odločitev.
• Ocenjevanje in izboljševanje razvoja ključnih kompetenc vodstvenih kadrov, krepitev timske dinamike ter spodbujanje samorefleksije znotraj organizacije.
• Razvoj in izvajanje strategij za načrtovanje nasledstva za zagotovitev ustreznih naslednikov za ključne vloge.
• Tesno sodelovanje z vodji drugih oddelkov.
• Uporaba analitike za spremljanje in napovedovanje kadrovskih trendov ter za predvidevanje in reševanje prihodnjih kadrovskih potreb.
• Spremljajte in nenehno izboljševanje ključnih kadrovskih metrik: eNPS, fluktuacija zaposlenih in druge.

Pričakujemo

• Najmanj 7 let izkušenj na vodstvenih položajih iz področja človeških virov, s poudarkom na HR partnerstvu z ostalimi oddelki, razvoju kadrov in načrtovanju nasledstva.
• Močna strateška miselnost s sposobnostjo usklajevanja kadrovskih strategij s poslovnimi cilji.
• Dokazana sposobnost vodenja in vplivanja na vseh ravneh organizacije ter uspešen razvoj visoko učinkovitih ekip.
• Izkušnje z vodenjem coachinga ali izvajanjem psiholoških testiranj in ocenjevanj za izboljšanje osebnega razvoja, timske dinamike in vodstvenih sposobnosti.
• Izjemne medosebne in komunikacijske sposobnosti, z zmožnostjo graditi močne odnose znotraj organizacije.
• Strast do gradnje pozitivne organizacijske kulture, ki postavlja ljudi na prvo mesto.
• Sposobnost prioritiziranja v hitro spreminjajočem se okolju in obvladovanja več prednostnih nalog hkrati.
• Poglobljeno znanje najboljših HR praks, delovne zakonodaje, upravljanja uspešnosti in razvoja talentov.

Izobrazba

• Vsaj VI/2. stopnja izobrazbe iz človeških virov, organizacijske psihologije, poslovne administracije ali sorodnega področja.
• Tekoče pisno in govorno znanje angleškega jezika.

Nudimo

• Zaposlitev za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev.
• Veliko možnosti za osebni in profesionalni razvoj s konkurenčno plačo, ki raste z odgovornostjo.
• Fleksibilni delovni čas z možnostjo dela od doma.
• Zanimivo in izzivov polno delo v mednarodnem delovnem okolju.
• Okolje nenehnega izpopolnjevanja tako z rednimi internimi izobraževanji, ki jih izvajajo naši izkušeni sodelavci, kot tudi preko udeležb na zunanjih izobraževanjih.
• Priložnosti za delo v tujini, pri naših strankah.
• Številne ugodnosti: od rekreativnih športnih aktivnosti po službi, do neomejene količine kave in pijače in ostale aktivnosti za dobro počutje.
• Številne Cosylab-ove dogodke (teambuildingi, novoletne zabave,...).
• Prijetno delovno okolje z odprtimi, ustvarjalnimi in prijaznimi sodelavci.

V naš kolektiv se boš super vključil/a, če so ti blizu sledeče vrednote

• Razmišljaj drzno: Izjemne rešitve zagotavljamo s pogumnim razmišljanjem, odprto komunikacijo in željo po nenehnem izboljševanju.
• Goji skromnost: Aktivno poslušamo, spoštujemo drug drugega ter sprejemamo raznolikost izkušenj in perspektiv v podjetju.
• Delaj pametno: Zavedamo se, da dosežemo več, če delamo skupaj, pri čemer smo odgovorni, osredotočeni na cilj in pripravljeni narediti dodaten korak.
• Uživaj življenje: Veliko nam pomenita ravnotežje in pozitivnost; skrbimo za osebno dobro počutje in slavimo uspehe.
• Prispevaj k napredku: Drug drugega podpiramo in za zahtevne probleme vneto poiščemo rešitve, ki na koncu pomagajo narediti svet boljši.

Prijava

Vabimo te, da se nam pridružiš. Tvojo prijavo v angleščini oddaj tukaj do 14.10.2024. Prijava naj vključuje:

• življenjepis,
• kratko motivacijsko pismo in
• morebitna priporočila.

Se veselimo, da se spoznamo!

Ekipa Cosylab